人才 – 我們的創新引擎
創新是我們公司的命脈，我們仰賴員工來維持競爭優勢。為了吸引和留住最優秀的人才，我們為全職和兼職員工及其家屬 (包括同居伴侶)，以及預計轉為全職員工的長期約聘派遣人員 (在當地法律法規允許的情況下) 提供優厚的薪酬和福利。我們支付高於平均水準的健康保險費用，並以員工繳款額的 50% 匹配 401(k) 提撥金額，公司匹配提撥金額上限為合格薪酬的 4%。
在當地法律法規允許的情況下，我們的員工認股計畫 (ESPP) 適用於所有全職和兼職員工，約占我們員工總數的 90%。員工使用累計薪資扣除額 (最高可達薪資的 15%) 每半年購買一次公司股票，購買價格相當於每個發行期間第一天或購買日公司股票公平市價的 85% (以較低者為準)。 超過 60% 的 PI 員工參與了最近一次的發行期間。
這些福利，加上我們的創新和永續發展文化，有助於降低員工流動率，平均任職年資遠高於其他公司。
| 各地區員工總數 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|---|
| 北美 | 361 | 370 | 361 | 336 |
| 歐洲、中東和非洲 | 115 | 127 | 124 | 121 |
| 亞太地區 | 225 | 242 | 248 | 398 |
| 中國 | 72 | 92 | 86 | |
| 總計 | 773 | 831 | 819 | 865 |
員工任職年資和福利
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| 2023 年美國員工任職年資與業界基準¹ 比較 | 公司承擔的員工健康 保險費用比例與 業界基準² 比較 | 2023 年 401k 計畫參與率 與 業界基準³ 比較 |
1.資料來源：美國勞工統計局，截至 2022 年 1 月的電腦和電子產品產業平均值
2.資料來源：科技業，2023 年 WTW 財務基準調查
3.資料來源：技術/電腦/軟體，2024 年確定提撥計畫，ISS Media
完整福利清單
| 類別 | 優點 | |
| 優點 | 醫療 牙科 | 健康儲蓄帳戶 (HSA) 差旅保險 薪資延續 (提供給失能索賠) 短期和長期失能 彈性支用帳戶 (FSA) 員工協助方案 (EAP) 401k 和 Roth 計畫內 轉換的稅後提撥 ESPP (在法律允許的情況下向所有員工提供) |
| 其他福利 | 員工推薦計畫 美國健康計畫 交通通勤帳戶 法律服務 寵物保險 信用合作社 教育協助 | 非營利禮品配對計畫 選擇性人壽福利和補充 AD&D 福利 每週五提供新鮮水果、貝果和糕點 選擇退出福利獎勵 |
| 工作場所娛樂設施 | 電動車充電站 沙灘排球場 | 可使用步道/慢跑步道 現場淋浴 |
員工發展與訓練
Power Integrations 擁有強大的人力資源計畫，可以預測長期招募需求、發掘新的人才庫並招募和培養優秀員工。我們在北美、歐洲和亞洲各地進行研發與其他技術工作，以確保能夠獲得廣泛且多元的人才。我們與業務所在地的教育機構和大學合作，並在全球提供實習機會。
我們相信透過正式的回饋流程和即時的指導與引導可以實現持續發展。我們有一套績效管理流程，該流以員工在績效年度開始時由經理指導設定年度目標為起點。接下來是年中口頭回饋和年終書面評估。年終評估的一項重要內容是員工的自我評估，在自我評估中，員工根據目標評估自己的績效，並與經理討論訓練或其他發展需求。這是年底進行積極職業對話以及規劃明年的基礎。正式的績效管理流程由員工與其經理之間的定期非正式查核支援，以討論進度、確保目標一致、提供適當協助，以及表彰一年內的積極貢獻。
為了進一步提升員工的知識水準，我們還為全職和兼職員工以及長期約聘派遣人員 (如上述) 提供每年高達 5,250 美元的學費補助，用於與工作相關的教育和未來的職業發展。
我們還提供一系列個人發展主題的研討會，例如財務規劃、營養和壓力管理。我們在銷售組織內為 Power Integrations 銷售人員提供現場和線上訓練與發展，協助他們掌握半導體產業一流的銷售技巧和方法。我們也為所有員工提供一系列個人發展主題的研討會，例如財務規劃、營養和壓力管理，以及約 5,000 堂線上課程，內容涵蓋溝通技巧、領導能力、軟體技能、專案管理和時間管理等主題。適合所有員工的課程範例包括：
| 直播課程 | – 改善溝通和團隊建立 – 經理 – 經理的職場衝突工具 – 經理如何克服壓力 – 工作場所衝突解決技巧 – 員工 – 克服壓力：妥善處理壓力 – 員工 |
| 線上課程 (可用課程範例) | – 高階人力資源管理：人員與組織 – 非金融專業人員的現金流管理要點 – 選擇以女性身分領導 – 商業報告的有效批判性分析 – 初次擔任經理面臨的挑戰 – 實驗室安全 – 供應鏈管理基礎：削減成本與最佳化交付 – 六標準差中的客戶心聲 – 工作場所管理：風險管理 |
健康與安全
Power Integrations 制定了完善的政策和實務做法，以確保工作場所安全且無危害：
- 每年進行兩次建築物審核，透過識別並排除潛在的安全隱憂，確保工作環境安全無虞。
- 公司的安全委員會每年召開兩次會議，審查工作場所的危險或事故，並確保實施矯正措施。
- 緊急應變小組 (ERT) 負責因應醫療緊急情況、天然災害和其他工作場所緊急情況。ERT 成員接受急救和心肺復甦術訓練與認證。
- 檢視我們的環境、健康與安全政策
- 檢視我們的傷害和疾病預防計畫
| 職業健康與安全指標 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
| 死亡人數 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 高嚴重性傷害 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 高嚴重性傷害率* | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 所有可記錄的傷害 | 2 | 6 | 5 | 4 | 3 |
| 所有可記錄的傷害率* | 0.53 | 1.67 | 1.42 | 1.12 | 0.84 |
*公式：(所有可記錄的傷害/(2080*美國 EE 數量))*200,000
員工向心力與商業道德
我們鼓勵 PI 員工與公司領導階層進行交流，並親自、透過電子郵件 (如果需要可以匿名) 或在與執行長和高階管理團隊的每季員工溝通會議上提出疑慮和問題。我們每年進行一次員工滿意度調查。在 2024 年的調查中，87% 的受訪者表示 Power Integrations 是一個理想的工作場所 (全美平均為 57%)，因此公司連續第三年榮膺 Great Place to Work Certification™。查看精選調查結果。
所有負有監督責任的員工，每兩年需接受兩小時的「預防職場性騷擾和虐待行為」的訓練；非管理職員工則每兩年接受一小時此類訓練。
多樣性
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| 2023 年美國性別多樣性 | 美國種族/民族多樣性 |
- 檢視我們的 2023 年合併 EEO-1 報告
非歧視政策：
Power Integrations 的政策是為所有求職者和員工提供平等的就業機會，不考慮種族、膚色、宗教、性別 (包括懷孕、性別認同和性取向)、國籍、年齡、身心障礙或遺傳資訊、婚姻狀況，或受適用的地方、州或聯邦法律保護的任何其他分類。
