员工是我们创新的原动力
创新是公司发展的命脉，我们依靠员工来保持我们的竞争优势。为了吸引和留住最优秀的人才，我们为全职和兼职员工及其家属（包括同居伴侣），以及任职时间较长、有望转为全职职位的合同制员工（在当地法律法规允许的情况下）提供有吸引力的薪酬和丰厚的福利。我们支付高于平均水平的医疗保险费用，并为401(k)缴款提供匹配，匹配比例为员工缴款的50%，公司最高匹配比例为合格薪酬的4%。
在当地法律法规允许的情况下，我们的员工股票购买计划(ESPP)适用于所有全职和兼职员工，约占我们员工总数的90%。员工使用累计工资扣除额（最高可达工资的15%）每半年购买一次公司股票，价格相当于每个发行期首日或购买日公司股票公平市价的85%，以较低者为准。超过60%的PI员工参与了最近一次发行期的股票购买计划。
这些优厚福利，再加上我们的创新和可持续发展文化，使得我们的员工流失率很低，平均任职年限远高于其他公司。
| 各地区员工总数 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
|---|---|---|---|---|
| 北美 | 363 | 361 | 370 | 361 |
| 欧洲、中东和非洲国家 | 103 | 115 | 127 | 124 |
| 亚太地区 | 259 | 225 | 242 | 248 |
| 中国 | 72 | 92 | 86 | |
| 合计 | 725 | 773 | 831 | 819 |
员工任职年限与福利
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| 2023年美国员工任职年限 与 行业基准¹对比 | 公司承担的员工健康保险费用 与 行业基准²对比 | 2023年401k计划参与率 与 行业基准³对比 |
1. 资料来源：美国劳工统计局，计算机和电子产品行业截至2022年1月的平均值
2. 资料来源：技术行业，2023年WTW财务基准调查
3. 资料来源：技术/计算机/软件，2024年固定缴款计划，ISS Media
福利待遇一览表
| 类别 | 福利 | |
| 福利 | 医疗 牙科 | 健康储蓄账户(HSA) 商务旅行保险 薪资延续（提供给伤残索赔） 短期和长期伤残 灵活支出账户(FSA) 员工援助计划(EAP) 401k和税后缴款及 计划内Roth转换 ESPP（在法律允许的情况下提供给所有员工） |
| 其他福利 | 员工推荐计划 美国健康计划 交通通勤账户 法律服务 宠物保险 信用合作社 教育资助 | 非营利性礼品匹配计划 可选人寿福利和补充意外身故及伤残福利 每周五提供新鲜水果、百吉饼和糕点 不参加保险激励 |
| 工作场所便利设施 | 电动汽车充电站 沙滩排球场 | 通往步道/慢跑道 现场淋浴间 |
员工发展与培训
Power Integrations制定了完善的人力资源计划，可预测长期招聘需求，发掘新的人才库，招募和培养优秀员工。我们在北美、欧洲和亚洲的多个地点开展研发和其他技术工作，以确保获得广泛而多样化的人才。我们与业务所在地的教育机构和大学合作，在全球范围内提供实习机会。
我们相信，通过正式的反馈程序与实时的辅导和指导相结合，可以实现持续发展。我们有一套绩效管理程序，首先是员工在经理的指导下，在绩效年度开始时制定年度目标。随后是年中口头反馈和年终书面评估。员工自我评估是年终考核的一项重要内容，在自我评估中，他们会根据自己的目标评估自己的业绩，并与经理讨论培训或其他发展需求。这是开展有效的年终职业生涯对话和完成来年规划的基础。在正式的绩效管理过程中，员工与其经理会定期进行非正式沟通，讨论进展情况，确保双方保持一致，并提供适当的帮助，同时表彰在这一年中做出积极贡献的员工。
为了进一步提升员工的知识水平，我们还为全职和兼职员工以及任职时间较长的合同制员工（如上所述）提供每年最高5,250美元的学费报销，用于与工作相关的教育培训和未来的职业发展。
我们为Power Integrations的销售人员提供现场和在线培训，帮助他们掌握半导体行业的最佳销售技巧和方法。我们还为所有员工举办一系列个人发展主题的研讨会，如财务规划、营养和压力管理，以及提供约5,000个在线课程，涵盖沟通、领导力、软件技能、项目管理和时间管理等主题。面向所有员工的课程示例包括：
| 现场课程 | - 管理人员如何改善沟通和加强团队建设 - 管理人员解决工作场所冲突的工具 - 管理人员如何克服压力 - 员工解决工作场所冲突的技巧 - 克服压力：员工如何妥善处理压力 |
| 在线课程 （现有课程举例） | - 高级人力资源管理： 人员与组织 - 非财务专业人员的现金流管理要点 - 选择作为女性领导者 - 商业报告的有效批判性分析 - 初次担任管理者面临的挑战 - 实验室安全 - 供应链管理基础知识： 削减成本和优化交付 - 六西格玛中的客户之声 - 工作场所管理：风险管理 |
健康与安全
Power Integrations制定了健全的政策和措施，以确保工作场所的安全和无危险性：
- 每年进行两次办公楼审计，通过查明和消除潜在的安全隐患，确保安全的工作条件。
- 公司的安全委员会每年召开两次会议，审查工作场所的危险或事故，并确保纠正措施得到落实。
- 应急小组(ERT)负责应对医疗紧急情况、自然灾害和其他工作场所紧急情况。ERT成员接受急救和心肺复苏培训并获得认证。
- 查看我们的环境、健康与安全政策
- 查看我们的伤害和疾病预防计划
| 职业健康与安全指标 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
| 死亡事故 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 严重工伤 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 严重工伤率* | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 所有可记录工伤数 | 2 | 6 | 5 | 4 | 3 |
| 所有可记录工伤率* | 0.53 | 1.67 | 1.42 | 1.12 | 0.84 |
*计算公式：（所有可记录工伤数/（2080*美国EE数量））*200,000
员工敬业度和商业道德
我们鼓励PI员工与公司领导层进行交流，当面、通过电子邮件（如需要可匿名）或在与首席执行官和高级管理团队的季度员工沟通会上提出疑虑和问题。我们每年都会进行一次员工满意度调查。在2024年度调查中，87%的受访者表示Power Integrations是一个理想的工作场所（而全国平均水平为57%），因此公司连续第三年荣获Great Place to Work Certification™（最佳工作场所认证）。请参阅选定的调查结果。
所有负有监管职责的员工每两年都要接受两小时的预防工作场所性骚扰和虐待行为的培训；非监管责任的员工每两年接受一小时的此类培训。
多元化
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| 2023年美国性别多样性 | 美国种族/族裔多样性 |
- 查看我们的2023年度EEO-1合并报告
非歧视政策：
Power Integrations的政策是为所有求职者和员工提供平等的就业机会，而不考虑种族、肤色、宗教、性别（包括怀孕、性别认同和性取向）、国籍、年龄、残疾或遗传信息、婚姻状况或任何其他受适用的地方、州或联邦法律保护的分类。
