従業員 – イノベーションの為の原動力
イノベーションは当社の生命線であり、競争優位性を維持するためには人材が不可欠です。優秀な人材を確保し、維持するために、フルタイムおよびパートタイム従業員とその扶養家族（パートナーを含む）、そして長期契約社員でフルタイムへの転換が見込まれる従業員（現地の法令で認められている場合）に対し、魅力的な報酬と手厚い福利厚生を提供しています。健康保険費用については平均を上回る割合で会社が負担し、401(k)拠出金については従業員拠出金の50%を会社が拠出します。ただし、会社拠出額は対象報酬の4%を上限とします。
当社の従業員株式購入プラン（ESPP）は、現地の法令で認められている全正社員およびパートタイム従業員、または全従業員の約90%が利用できます。従業員は、累積給与控除（給与の最大15%）を利用して、半年ごとに当社株式を、各募集期間の初日または購入日のいずれか低い方の公正市場価格の85%に相当する価格で購入します。直近の募集期間には、ESPP従業員の60%以上が参加しました。
これらの福利厚生は、当社のイノベーションと持続可能な成長の文化と相まって、従業員の離職率の低さと他社をはるかに上回る平均勤続年数に貢献しています。
| 地域別人数 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
|---|---|---|---|---|
| 北米 | 363 | 361 | 370 | 361 |
| ヨーロッパ/中東/アフリカ | 103 | 115 | 127 | 124 |
| アジア太平洋 | 259 | 225 | 242 | 248 |
| 中国 | 72 | 92 | 86 | |
| 合計 | 725 | 773 | 831 | 819 |
従業員の在籍期間と福利厚生
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| 2023 年度の米国における従業員の在籍期間 と 業界標準の比較¹ | 従業員の健康保険費用における 企業の負担割合と 業界標準の比較² | 2023 年度における 401k プラン参加率 と 業界標準の比較³ |
1.出典: 米国労働統計局、コンピュータおよび電子製品業界の平均 (2022 年 1 月時点)
2.出典: テクノロジー産業、2023 年度 WTW 金融ベンチマーク調査
3.出典: テクノロジー/コンピュータ/ソフトウェア、2024 年度確定拠出型年金プラン、ISS メディア
福利厚生の全リスト
| カテゴリ | メリット | |
| メリット | 医療 歯科 | 健康貯蓄口座（HSA）、ビジネス旅行保険、給与継続（障害給付請求時に提供）、短期および長期障害給付、フレキシブル支出口座（FSA）、従業員支援プログラム（EAP）、401kおよび税引き後の拠出金（Rothプランへの転換を含む）、ESPP（法的に許可されている場合、全従業員に提供） - - - - - - - - |
| その他の利点 | 従業員紹介プログラム 米国のウェルネス プログラム 交通機関利用通勤者アカウント 法的サービス ペット保険 信用組合 教育支援 | 非営利の寄付マッチングプログラム、オプションの生命保険と補足的なAD&D給付、毎週金曜日の新鮮なフルーツ、ベーグル、ペストリー、給付のオプトアウトインセンティブ - - - |
| 就業場所のアメニティ | 電気自動車向けの充電ステーション サンド バレー コート | ウォーキング/ジョギング コースへのアクセス オンサイト シャワー |
従業員の育成とトレーニング
Power Integrations は、長期的な採用ニーズを予測し、新たな人材プールを発掘し、優秀な従業員を採用・育成するための強力な人事プログラムを導入しています。北米、ヨーロッパ、アジアの様々な拠点で研究開発やその他の技術業務を行い、幅広く多様な人材へのアクセスを確保しています。事業を展開する地域の教育機関や大学と提携し、世界中でインターンシップの機会を提供しています。
当社は、正式なフィードバックプロセスとリアルタイムのコーチングおよびガイダンスの組み合わせによる継続的な育成を重視しています。当社のパフォーマンス管理プロセスは、従業員が業績年度の初めにマネージャーの指導を受けて年間目標を設定することから始まります。これに続き、年半ばに口頭でのフィードバック、そして年末に書面による評価が行われます。年末評価の重要なポイントは、従業員による自己評価です。従業員は自己評価において、目標に対する自身のパフォーマンスを評価し、マネージャーと研修やその他の能力開発ニーズについて話し合います。これは、年末のキャリアに関する活発な対話と翌年の計画の基盤となります。正式なパフォーマンス管理プロセスを支えるのは、従業員とマネージャーが定期的に非公式なチェックインを行うことによって支えられており、進捗状況の話し合い、整合性の確保、適切な支援の提供、そして年間を通じた貢献度を認識を行います。
従業員の知識基盤をさらに向上させるため、当社では職務に関連した教育と将来のキャリアアップのために、毎年最大 5,250 ドルの授業料の払い戻しも行っています。この払い戻しは、フルタイムおよびパートタイムの従業員、さらに長期任務の契約社員 (上記参照) にご利用いただけます。
また、財務計画、栄養、ストレス管理といった幅広い自己啓発トピックに関するワークショップも提供しています。Power Integrations の営業スタッフ向けに、半導体業界における最高クラスの販売テクニックと手法を習得するためのライブおよびオンラインのトレーニングと研修を営業組織内で提供しています。さらに、全従業員を対象に、財務計画、栄養、ストレス管理といった幅広い自己啓発トピックに関するワークショップを開催するほか、コミュニケーション、リーダーシップ、ソフトウェアスキル、プロジェクト管理、時間管理といったトピックを網羅した約5,000のオンラインクラスへのアクセスを提供しています。全従業員が受講可能なコースの例：
| ライブ コース | - コミュニケーションの改善とチーム ビルディング (マネージャー向け) - 職場での対立解決ツール (マネージャー向け) - 重労働の克服 (マネージャー向け) - 職場での対立解決技術 (従業員向け) - 重労働の克服: ストレスと上手に向き合う (従業員向け) |
| オンライン コース (利用可能なコースの例) | - 上級人事管理: 人と組織 - 非金融専門職向けのキャッシュ フロー管理の基礎 - 女性としてリーダーとなる選択する - ビジネス レポートの効果的な批判的分析 - 新任マネージャーとしての課題への直面 - 研究所の安全性 - サプライ チェーン管理の基本: コスト削減と納品の最適化 - シックス シグマにおける顧客の声 - 職場管理: リスク管理 |
健康と安全性
Power Integrations は、安全で危険のない職場を維持するために、堅実なポリシー実践を確立しています。
- 潜在的な安全上の危険を特定して是正することで安全な労働環境を確保するため、建物監査が年に 2 回実施されます。
- 当社の安全委員会は年に 2 回開催され、職場の危険や事故を検討し、是正措置が実施されているかどうかを確認します。
- 緊急対応チーム（ERT）は、医療上の緊急事態、自然災害、その他の職場における緊急事態に対応するために設置されています。ERTメンバーは、応急処置と心肺蘇生法のトレーニングを受け、認定を受けています。
- 環境・健康・安全に関するポリシーをご覧下さい--
- -傷害と疾病の予防プログラムをご覧下さい
| 労働安全衛生指標 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
| 死亡者数 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 重大な傷害 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 重大な傷害率* | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 記録対象となるすべての負傷 | 2 | 6 | 5 | 4 | 3 |
| 記録対象となるすべての負傷率 | 0.53 | 1.67 | 1.42 | 1.12 | 0.84 |
*式: (記録対象となるすべての負傷/(2080*US EE の数))*200,000
従業員の取り組みと業務上の倫理
PI の従業員は、会社の経営陣と直接、メール（匿名希望の場合）、または CEO および上級管理職との四半期ごとの従業員コミュニケーション会議を通じて、懸念事項や質問を提起することが奨励されています。当社では、従業員満足度を測定するための年次調査を実施しています。2024 年の調査では、回答者の 87% が Power Integrations は働きがいのある職場であると回答し（全国平均は 57%）、3 年連続で Great Place to Work Certification™(働きやすい会社の認定)を取得しました。一部の調査結果については、こちらをご覧ください。------
監督責任のある従業員は全員、セクシャル ハラスメントや職場のいじめ防止について、2 年ごとに 2 時間のトレーニングを受けます。監督責任のない従業員は、2 年ごとに 1 時間、そのようなトレーニングを受けます。
- 弊社の人権ポリシーを表示
- 弊社の行動規範とビジネス倫理をご覧下さい
- 弊社の内部通報者保護方針をご覧下さい
多様性
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| 2023 年度の米国におけるジェンダーの多様性 | 米国における人種/民族の多様性 |
- 弊社の 2023 年度 EEO-1 連結報告書をご覧下さい
差別禁止方針
Power Integrations のポリシーは、該当する各地域、州、連邦の法律により保護される人種、肌の色、宗教、性別 (妊娠しているか否か、性別のアイデンティティ、性的指向を含む)、出身国、年齢、障害や遺伝の情報、婚姻状況、その他の分類に基づく差別的な考慮を一切行わず、すべての求職者や従業員に平等な雇用機会を提供することです。
